Arbejdsmiljøorganisering
Vores arbejdsmiljøgrupper arbejder med at udvikle og fastholde vores gode arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøgrupperne består af en leder, AMIR og TR. Arbejdsmiljøgrupperne følger bl.a. op på APV og MTU. Vi indgår i et LMU sammen med afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler.
Arbejdspladsvurdering (APV) og Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse (MTU)
APV og MTU er redskaber til at kortlægge, prioritere og løse arbejdsmiljøproblemer. Hvert år sendes et link via din mail med et spørgeskema om arbejdsmiljøet. Det ene år er det MTU, og det andet år er det APV. Mere information findes her: Region SydDanmark – D4InfoNet
Arbejdsskader og nærved ulykker
Hvis du er kommet til skade, er det vigtigt, at kontakte dine kollegaer og få den hjælp/behandling, du har brug for. Du skal kontakte AMIR eller din nærmeste leder, så skaden kan blive indberettet, helst indenfor 9 dage. En stikskade er også en arbejdsskade, der skal anmeldes.
En nærved-ulykke er en ulykke som ikke skete fordi du var heldig. Det vil sige, at det var en tilfældighed der var skyld i at ulykken ikke ramte.
Registreringsskema til anmeldelse af arbejdsskader og nærved ulykker findes i InfoNet, dokument ID 26649: Region SydDanmark – D4InfoNet.
Utilsigtede hændelser
Utilsigtet hændelse omfatter en begivenhed, der forekommer i forbindelse med sundhedsfaglig virksomhed og forstås som en hændelse eller fejl, der ikke skyldes patientens sygdom, og som er, eller potentielt kunne have været, skadevoldende. Utilsigtede hændelser skal indberettes til Styrelsen for Patientsikkerhed og bruges til læring og styrkelse af patientsikkerheden i afdelingen. Mere information om utilsigtede hændelser findes i InfoNet: Region SydDanmark – D4InfoNet
Vold og trusler
Af nedenstående fremgår det hvad du skal gøre, hvis du / en kollega udsættes for vold eller trusler. Husk at din egen sikkerhed altid er første prioritet!
Hvad kan du selv gøre?
| Nænsom voldsforebyggelse Giv modparten mulighed for at fortælle sin historie Vær nysgerrig og lyt til dét, den anden fortællerVis, at du lytter og forstår Spørg ind til den andens oplevelse af situationen Du behøver ikke være enig – du skal blot respektere og acceptere det der siges Placer dig hensigtsmæssigt således der er mulighed for at slippe væk. Placer dig evt. med et stort bord, seng, skranke i mellem jer. Forlad stedet. Fasthold ikke patienten, og bloker ikke vejen for patienter der vil væk. Hvis du oplever en kollega der har en konflikt eller tilløb en konflikt så stil dig bag ved kollegaen og spørg om der er noget du kan hjælpe med. Bed patient/borger om at bevare roen eller, at komme igen når man er kølet af. |
Hvem kan du ringe til, hvis du føler dig utryg?
| Tilkald portør vagten på tlf. 82505 og informer om situationen, så portørerne kan vurdere hvor mange de skal komme. Hvis portørerne vurderer, at de ikke kan håndtere sagen, tilkalder de politiet. Portørerne griber kun fysisk ind, ved lovlig nødværge. Hvis du i situationen vurderer at politiet skal komme straks ring 112 (akut). Politiet kan se det er fra sygehuset, men ikke hvorfra, så fortæl hvorfra du ringer og hvad situationen er. Når politiet er ankommet vil de vurdere situationen mht. fx. om der er brug for at tilkalde yderligere mandskab, om der er brug for bevogtning eller andet. Politiet kan vurdere, at situationen er så anspændt at sygehuset skal aflåses. I dette tilfælde skal informationen give fødegangen (tlf. 82732) besked herom, da de så skal være OBS på dem som de lukker ind. |
Vold og trusler om vold både psykisk og fysisk skal indberettes, via din AMIR eller oversygeplejerske. Sygehuset har en instruks i forhold til vold og voldsforebyggelse. Den findes på Infonet: Region SydDanmark – D4InfoNet
Krisehåndtering
Ansatte i det kliniske arbejde med syge børn kan risikere at stå i situationer med høje følelsesmæssige krav, fx ’den svære samtale’ om en alvorlig diagnose, voldsomme fødsels- eller sygdomsforløb, eller frustrerede forældre og pårørende. I denne slags situationer kan det forventes at vi agerer professionelt og tilsidesætter vores egne tanker, følelser og behov for at kunne give behandling og yde følelsesmæssig støtte til patienten og dennes pårørende.
Sygehuset har en tværgående retningslinje for høje følelsesmæssige krav. Den finder du på InfoNet: Region SydDanmark – D4InfoNet. Hvis man som medarbejder oplever ikke at slå til, kan der være behov for krisehåndtering. Børne- og Ungeafdelingens har en retningslinje for krisehåndtering. Den findes på InfoNet: Region SydDanmark – D4InfoNet.
Brand
Engang om året skal du gennemføre e-læringskurset Brandskolen, via kursusportalen Plan2Learn. Du har også mulighed for at deltage i praktisk træning, hvor brandslukningsudstyret afprøves i praksis. Mere information omkring brandsikkerhed finder du her: Region SydDanmark – D4InfoNet
